El presidente de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Fernando Rodríguez Villalobos; la directora general del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) de la Consejería de inclusión, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Olga Carrión Mancebo; la vicepresidenta y diputada de Igualdad, Políticas Sociales y Juventud de la Diputación de Jaén, Francisca Medina Teva; y el alcalde de Baeza, Pedro Javier Cabrera Rentero, han inaugurado este jueves una jornada de Formación Continua que ha abordado “el papel de las mujeres en la Administración local, compromiso y excelencia construyendo municipalismo”. Esta acción formativa se enmarca en el Plan de Formación Continua 2023, organizada por la FAMP junto al Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) de la Junta de Andalucía.
Con esta jornada se pretende analizar la situación de las mujeres en la administración local andaluza desde el prisma del liderazgo y de la toma de decisiones. También evaluar los compromisos y retos que se plantean para abordar la brecha de género en la dirección pública profesional.
Rodríguez Villalobos ha subrayado que “la FAMP está comprometida” en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres asegurando que “aunque se haya avanzado mucho reconocemos que queda camino por recorrer para llegar a la igualdad real y plena, también dentro de la administración local, sirva como ejemplo que sólo el 30% de los puestos directivos son ocupados por mujeres”. En este sentido, ha abundado que la igualdad entre hombres y mujeres “debe ser un principio transversal en todos los niveles de la administración pública, por lo que la FAMP trabaja en fortalecer las redes de mujeres y promover el liderazgo con el ejemplo”.
De igual manera, ha considerado que “es necesario disponer de herramientas de diagnóstico periódico y de acometida de medidas destinadas a eliminar las brechas de género que puedan persistir en las entidades locales, hacer propuestas de mejora y difusión de buenas prácticas, tarea que procuramos llevar adelante con nuestra Formación Continua, con nuestros Laboratorios de Innovación, conformando redes, impulsando observatorios y desarrollando programas europeos”.
La directora general del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) de la Consejería de inclusión, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Olga Carrión Mancebo, se dirigió a los participantes a través de un vídeo de bienvenida en el que reconoció la importancia de esta jornada para seguir avanzando en igualdad animando a que las mujeres tengan más presencia en la Administración local y apelando a que, “es necesario que estén en puestos de directivos y en la toma de decisiones”. En este aspecto, ha afirmado que “esta sociedad no avanzará si no lo hacemos todos a la vez porque hay mucho camino por recorrer; de ahí la necesidad de impulsar una sociedad más igualitaria, respetuosa y tolerante” advirtiendo que “aún quedan brechas de género en muchos sectores económicos, culturales y empresariales que debemos superar”.
Carrión Mancebo ha afirmado que “no se entiende una Andalucía sin el papel que desempeñan las mujeres en el ámbito rural que, gracias a su fortaleza y trabajo a veces no renumerado, son todo un ejemplo e inspiración”, concluyendo que desde el IAM “trabajamos para que nuestras niñas en el futuro vivan en una sociedad más igualitaria, justa y real”.
Por su parte, la vicepresidenta primera y diputada de Igualdad, Políticas Sociales y Juventud de la Diputación de Jaén, Francisca Medina, ha mostrado su satisfacción por la celebración de esta jornada sobre la importancia de la aplicación de políticas de igualdad en la administración local y de que éstas sean transversales, además de recordar la labor que desarrolla dicha administración provincial en esta materia a través de su Plan de Igualdad.
Medina ha remarcado asimismo cómo las leyes en materia de igualdad han supuesto un importante avance en este ámbito, aunque “no siempre se traducen en la realidad”. En este sentido, ha señalado cómo este avance se ha visto reflejado en el incremento de la presencia de la mujer en cargos de responsabilidad municipal y ha subrayado la importancia de seguir trabajando en esta línea porque “aún queda mucho camino por recorrer”. “En las elecciones municipales del 79, el número de concejalas y alcaldesas representaban en toda España el 3% y el 1%, respectivamente, mientras que tras las elecciones del pasado mes de mayo, casi el 60% de las personas que integran las corporaciones locales son concejalas y las mujeres alcaldesas representan el 40%”.
Además, la vicepresidenta primera de la Diputación de Jaén hace hincapié en “la necesidad de trabajar en políticas feministas desde el municipalismo, porque es imposible que llevemos a cabo un proyecto municipal justo e igualitario si no se hace desde el feminismo como ese movimiento impulsor de derechos y libertades que nos ha permitido corregir muchas desigualdades”.
Finalmente, el alcalde de Baeza, Pedro Cabrera, ha manifestado que “el papel de la mujer en la administración local tiene cada vez más protagonismo, ya que su presencia es cada vez mayor. Los responsables políticos debemos de tomar conciencia de esa realidad y favorecer una igualdad real en todos los ámbitos, procurando que accedan a puestos a los que antes no tenían acceso”.
Añadió que “durante mi toma de contacto en el Ayuntamiento de Baeza con el personal, he podido comprobar la gran formación de las mujeres que conforman esta plantilla, que inciden favorablemente en la gestión municipal y en la atención a los ciudadanos. En la actualidad, hay departamentos, que en casi su totalidad están ocupados por mujeres”.
Por último, detalló que las principales áreas del equipo de Gobierno están ocupadas por mujeres, como: Educación, Hacienda, Formación, Igualdad, Servicios Sociales o Economía. “Los servidores públicos debemos ser los primeros en dar ejemplo de cara a la sociedad, haciendo realidad estas reivindicaciones”, sentenció.
En esta jornada se ha puesto de manifiesto que, desde la FAMP, diputaciones, mancomunidades y ayuntamientos de Andalucía se está contribuyendo a eliminar desigualdades de género, corrigiendo procedimientos de trabajo e impulsando cambios sociales. La aportación de las mujeres “es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las corporaciones locales”.
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